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酒店工作能只上短期或短時間嗎?

酒店工作可以只上短期、短時間嗎?

酒店經紀强尼在之前的文章中簡單說明了「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約?」以及「我不知道找妳們安不安全?」這兩個許多美眉常問的問題!現在,酒店經紀强尼將針對「酒店工作可以短期短時間工作嗎?」這個問題進行詳細解答。

酒店工作的正職與PT班差異

酒店經紀强尼首先要說明的是,酒店業者及酒店裡的訪檯幹部都希望酒店小姐能以正職身份上班,且上班日是可預知的。所謂正職並不像一般公司那樣嚴苛,例如固定休息星期六或星期天,或是按公司規定輪休。在酒店行業中,正職通常依據酒店業者的規定而定,大部分酒店以每週上班3天以上稱為正職班,3天以下則稱為PT班。

正職班與PT班最大的差異在於檯費的計算方式不同。例如:

  • 以節數店一檯(1小時)小姐可拿960元為例,PT班可能只能拿到780元甚至840元。
  • 對於日保店,PT班小姐通常不享有保障,而是以節數店780元一檯的方式計算。

正職班的上班時間安排

强尼要再解釋一點,正職班除了規定每週上班天數不能少於3天之外,每週上班的具體日期也需提前排定。不能隨意更改,例如這週原本安排星期一、星期二、星期三上班,卻突然改為星期四、星期五、星期六。原因在於:

  • 酒店業者需要掌控每日上班人數,避免人員過多或過少造成營業損失。
  • 訪檯幹部希望小姐上班時間穩定,這樣在將客人交由妳經營時,不會因上班日期不確定而導致客人消費時找不到妳的情況發生。

這就是酒店經紀强尼前面提到的讓公司「可預知」妳的工作時間,公司及業幹才能安排客人消費。如果上班時間不確定,客人交由妳經營的效益就會減少,這也是PT班小姐薪資及福利遠低於正職班的原因。

短期短時間工作的可能性與建議

想要短期短時間到酒店工作當然可以,但酒店業者通常會減少妳的薪資。這時就需要酒店經紀人居中協調,在了解妳可以上班的天數、時數後,分析哪一家酒店業者能讓妳獲得最大利益,並說明其中的優點與缺點。畢竟:

  • 提供最優惠薪水的酒店或許並不適合妳,或生意量可能不足。
  • 按正常方式運營的酒店或許一檯賺得少一點,但生意量可能完全彌補這一差距,讓妳賺到更多。

一個專業的酒店經紀會根據每位小姐的狀況、條件以及大環境的不同,給予個性化的建議。讓旗下經紀小姐獲得最大利益是酒店經紀人的責任所在!

强尼最後對「短期PT」的美眉有個建議:如果情況允許,建議妳暫時將其他事情留到解決困難、離開酒店後再繼續完成。畢竟魚與熊掌不可兼得!當妳考慮好確定要來酒店上班,就好好努力,爭取在最短時間內賺到所需金錢,然後離開這行,去完成並實現妳的夢想!酒店經紀强尼希望妳不要沒考慮清楚就說要來酒店工作!來酒店工作就不要輕言離開!離開酒店工作就永遠不要再回來!這樣來酒店上班,才是真正且正面的解決困難,不會留下遺憾。

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